Arbeidsrecht

In 2015 is de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) geïntroduceerd en hierdoor is het arbeidsrecht op belangrijke punten veranderd. Als u een arbeidsovereenkomst met uw werkgever afsluit is het raadzaam om de belangrijkste zaken goed te regelen en zorgvuldig vast te leggen. Rechten en plichten: van een concurrentiebeding tot en met afspraken over een leaseauto en e-mailgebruik. Naast het opstellen van contracten kunnen werknemers bij ons terecht voor juridisch advies over arbeidsrechtelijke aangelegenheden.

  • Mogelijke vragen
  • Mogelijke vragen
  • Mogelijke vragen

    • Mijn werkgever heeft mij te weinig loon betaald. Hoe zorg ik ervoor dat ik alsnog volledig betaald krijg?
    • Mijn werkgever gelooft niet dat ik ziek ben en betaalt daarom mijn loon niet door. Welke mogelijkheden heb ik?
    • Mijn werkgever wil mijn arbeidsvoorwaarden wijzigen, moet ik dat accepteren?
    • Mijn werkgever wil dat ik een vaststellingsovereenkomst onderteken, moet ik daarmee instemmen?
  • Mogelijke vragen

    • Ondanks dat ik nog ziek ben, wil mijn werkgever dat ik op kantoor kom. Hoe moet ik hiermee omgaan?
    • Ik heb nog loon van mij werkgever tegoed. Hoe krijg ik dit voor elkaar?
    • Ik krijg een loonsverhoging aangeboden en moet dan ook een concurrentiebeding tekenen. Is dit verstandig?

Neem contact op

mr. A.C. (Lex) Cornelisse

mr. A.C. (Lex) Cornelisse

Telefoon: 055-5411477
E-mail: Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.

mr. J.J.M. (Hans) Melissen

mr. J.J.M. (Hans) Melissen

Telefoon: 055-5411477
E-mail: Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.

Heeft u een vraag voor één van onze advocaten? Laat het ons weten.