Wet arbeidsmarkt in balans
De Wet arbeidsmarkt in balans wijzigt het arbeidsrecht per 1 januari 2020 op de volgende terreinen:
Ketenregeling
De ketenregeling bepaalt vanaf 2020 hoe vaak en binnen welke periode werkgevers een tijdelijk contract kunnen aanbieden:
- in drie jaar drie aansluitende tijdelijke arbeidsovereenkomsten;
- de minimale tussentijd van zes maanden die nodig is om opnieuw een overeenkomst voor bepaalde tijd aan te gaan blijft bestaan, maar kan voor seizoenswerk per cao worden verkort naar drie maanden.
Seizoenswerk is terugkerend tijdelijk werk dat gedurende maximaal negen maanden per jaar kan worden gedaan.
Uitzonderingen
De ketenregeling kent een uitzondering voor:
- invalkrachten in het primair en speciaal onderwijs die invallen wegens ziekte (NIEUW)
- jongeren, BBL'ers (Beroeps Begeleidende Leerweg) en AOW’ers (BESTAAND)
Oproepkrachten
Een oproepovereenkomst omvat:
- 0-uren-contracten
- min/max contracten
- jaaruurcontracten: iedere maand betaald conform het aantal gewerkte uren, in plaats van een vast maandloon
Oproepen
Bij het oproepen voor werk geldt het volgende:
werknemer houdt recht op loon, met minimum van drie urenwerknemer houdt recht op loon, met minimum van drie uren
| termijn | tenminste 4 dagen van tevoren oproepen |
|---|---|
| oproep te laat | werknemer is niet verplicht om te komen |
| wijzigen oproep | werknemer houdt recht op loon, met minimum van drie uren |
| intrekken oproep | werknemer houdt recht op loon, met minimum van drie uren |
Naar vast contract?
- Na 12 maanden moet de werkgever een contract aanbieden met een vaste arbeidsomvang.
- De werknemer moet binnen een maand reageren.
- De werknemer is niet verplicht om dit te accepteren.
- Partijen kunnen ook een nieuwe overeenkomst voor bepaalde tijd overeenkomen.
Ontslag
Combinatiegrond
Naast ontslag op een van de huidige ontslaggronden, is er vanaf 2020 een combinatiegrond: een combinatie van niet volledig vervulde ontslaggronden kan ook tot ontslag leiden. De rechter kan dan wel de transitievergoeding met maximaal 50% verhogen.
Transitievergoeding
Werknemers ouder dan 18 jaar met een arbeidsomvang van meer dan 12 uur per week, bij wie geen sprake is van ernstig verwijtbaar handelen, hebben aanspraak op een transitievergoeding met ingang van de eerste dag van hun arbeidsovereenkomst. De werknemer bouwt iedere dag dus een recht op een transitievergoeding op, ook in de proeftijd.
WW-premie
Wijzigingen van de premie voor de Werkloosheidswet vanaf 2020:
- De premie is niet meer afhankelijk van de sector.
- 5% hogere premie bij contracten voor bepaalde tijd en oproepcontracten, met uitzondering van werknemers jonger dan 21 jaar die minder dan 40 uur krachtens arbeidsovereenkomst werkzaam zijn.
Payrolling
Payrollmedewerkers hebben vanaf 2020 dezelfde arbeidsvoorwaarden als werknemers in dienst bij de opdrachtgever. Dit geldt niet voor pensioen.
Payrolling wordt hierdoor minder aantrekkelijk voor opdrachtgevers.
